）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证 一、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向某某工资3600元； 二、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日 ...

保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为：一、严某某向劳动仲裁机关请求支付加班工资、经济补偿金，额外经济补偿金已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或其他正当 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第 ...

日在华信雅洁公司从事保洁工作，任保洁员。2008年1月10日，何某某填写了员工信息表并经华信雅洁公司对其发出《上岗通知单》后，于同日再次入职华信 八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，华信雅洁公司应向何某某二倍支付的工资数额为6415．15元(599．28＋1400元 ...

应为x元(1800×8）。 关于社会保险费的补缴问题。按照国务院《杜会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗 判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付向某某工资3600元；（二）长沙万代广场物业发展有限公司于判决生效之日起 ...

并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知 医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为 ...

金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议， 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...

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