请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会 经过正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综 ...

批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院 龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度，但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报，该通报不足以证明其辩称 ...

元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿， 解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这 ...

）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担，免于收取。 如不服本判决，可在本判决书 ...

劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意才认可。原告从未办理加班手续， 请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事 ...

徐某某，男，X年X月X日生，汉族，松原市联华石油开发有限责任公司员工。 第二被告吉林省华润科亨实业有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人张某 设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第五十五条规定：民事法律行为应当具备下列条件：（三）不违反法律或者社会公共利益。第五十八条规定：下列 ...

的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政 解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、 ...

条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任; 或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...

源渠道、广告客户名单、发行名单、原始采访资料等作为业务资料提出了保密要求，同时规定报社员工在退休、辞职、解聘、调离时，应将自己保管的业务资料完整的交回报社 明示其商业秘密的内容和范围及保密期限。同时应明确上述相关人员在离任、解聘、辞退、辞职后所应遵守的保密义务，通过协议或合同的形式确定双方的权利、义务 ...

或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告陶某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...