。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故 ...
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。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任工作，故 ...
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日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦 第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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不予确认。 原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动 。原被告签订的劳动合同中，并未约定季度工资，也未约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求，本院不予支持。 被告主张原告违反公司 ...
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担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009 。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年 ...
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源于上诉人与云南省医疗器械厂的业主代表大会筹备小组签订的协议所产生的，该协议明确了门卫的岗位职责，岗位职责要求门卫必须做到24小时值班，做好防范工作，经常某 职责所导致的，故其应承担赔偿责任；二、双方在永昌派出所自愿达成调解协议，上诉人愿意赔偿被上诉人的财产损失2300元。综上，一审判决认定事实清楚， ...
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、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三、富余职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇 事实，由此导致的法律后果是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中 ...
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，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，甲方应以 ，乙方有享受国家和甲方规定的有关工资的权利；乙方下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位 ...
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止。其中劳动合同书第二条约定，乙方同意甲方的安排，从事茶陵客运分公司车辆承包岗位工作，具体工作内容为承包客运车辆。原被告双方自签订劳动合同至劳动合同期满， 驳回申诉人的其他申诉请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方自愿达成协议如下： 一、原被告双方在2007年1月1日签订的劳动合同于2008年 ...
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在扣除各项社会保险费、电话费后直接从银行转账至原告工资存折上。原告在原岗位正常工作至2009年4月10日，发现被告发放给原告2009年度2月份工资只有 工资和待岗生活费。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告刘某甲与被告湖南伟大集团建设有限公司自愿于2009年6月2 ...
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