，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》（后被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低 ，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的招生 ...

及年功工资420元，根据原告单位文件规定在岗人员实施岗绩工资，内退人员不在调整范围内。原告从事有毒有害工作工龄问题，被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理 功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍 ...

当时月退休工资为478.46元。2008年原告从其职工档案中发现有全民所有制企业职工岗位技能工资审批表，该表显示原告月工资为566元，从批准之月起执行， 规定。原告职工档案中的全民所有制企业职工岗位技能工资审批表显示，从1996年4月起原告月工资调整为566元，原告的工资调整后被告未及时给原告办理新的 ...

发生争执。同月19日，被告向原告发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到 ，故原告在担任质量检验员期间的工资可按照分配考核制度改革之前被告处相同岗位的工资标准2000元/月确定并予以补足，故本院对原告要求被告按照每月1400 ...

秘书工作，月工资为人民币5000元。2009年8月底原告根据被告的工作表现，决定调整其工作岗位，因双方未就调岗降薪达成共识，原告维持被告的原工作职务 期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700元调整 ...

的证明材料，故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付 起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， ...

上诉人退职月工资为860元，按照当时有关职工退休政策规定，参照相同工龄、相同岗位、相同年限退休其它职工退休工资额，被上诉人发给上诉人的退职月工资应为每月1000 按每人每月100元标准执行。按照河南省人事厅、财政厅《关于调整省直驻郑机关事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的意见》从2004年7月1日起 ...

强加给另一方。因此，基于主体地位的不完全平等性，本案劳动关系不受合同法调整。原二审判决“适用合同法的相关规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格 对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此 ...

自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。李某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...

自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。郭某丙由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...