只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故 .3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需 ...

下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过满二次，功过 工资。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时 ...

维修部件准备计划的制定和实施、改善活动的实施指挥。xx公司规定可以享受特殊工序岗位补贴的范围为GSB电枢漆化学剥离及搪锡、ST电枢漆化学剥离及点焊、DC 每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任分配适当。姜XX的此项上诉理由不成立，本院不予采信 ...

守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或变相怠工，未经许可带外人入厂，工作时间未 条文 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件 ...

日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和《仓库管理细则》 ，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故对被告要求原告支付经济补偿金和替代提前通知期工资之请求未予支持。 ...

于财务部门从事会计岗位工作。乙方在雇用期内，不得直接或间接地关心或从事公司以外的贸易、业务或工作。合同期内，乙方应严守甲方保密制度，在合理合法的 商业经营秘密的PI、FI公司客户名单，对此应当承担停止侵害、赔偿损失的民事法律责任。商业经营信息往往会随着市场变化而发生变化，客户名单作为商业经营秘密体现的 ...

已经按照原告的工作岗位足额发放原告工资，2008年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间 奖金差额x元的诉讼请求不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

：原告与被告于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日， 程序。4、原告同时违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，应承担赔偿责任。 原告一拖收获公司为证明其主张向法庭提供以下证据：证据1、被告公司内部 ...

；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述义务承担连带责任。 被告某某 但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： ...

；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述义务承担连带责任。 被告某某 但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要为： ...