元／天，护理费5640元。故诉至法院请求判令XX公司只支付袁XX的工伤保险待遇94024.93元。 袁XX辩称：原告实际应当支付我一次性伤残补助金差额13750元、一次性 60％)；原告还应当支付被告垫付交通费400元、鉴定费385元。为此，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六 ...

x元，双方并未解除劳动合同。而渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁定，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元是错误的。故请求法院判决原告无需向被告支付 原工资福利待遇应为职工的岗位工资，于法无据，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性 ...

主张不予采信。赵某丁所受伤害构成工伤，依据《工伤保险条例》规定，赵某丁应享受以下工伤保险待遇：工伤医疗费、生活护某、住院期间伙食补助费、交通费 .94元。交通费酌定为500元。赵某丁的社会保险在郑州市社会保险机构缴纳，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以郑州市上一年度职工月平均工资计算。赵某丁的 ...

各一份。被告据此认为，自己因工受伤，达到九级伤残，应按照有关规定享受工伤保险待遇。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据材料不持异议，认为原、 不详，收件人并非原告公司工作人员，不能认为公司已收到了内容为河南省工伤认定通知书。但依照《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定 ...

委员会作出滑劳仲案字[2009]X号裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计x元。原告对裁决结果不服，向法院 和社会保障部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，应享受相应等级的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》之规定，原告 ...

原告该项诉讼请求，该院不支持。综上，被告应向原告支付工伤保险待遇费用合计4153.01元。依照《工伤保险条例》第二十九条第一款第四项、《河南省工伤保险 %计算；2、刘某某的工资标准应按缴费工资的1390计算。刘某某已享受了六级伤残工伤待遇。 请求二审法院驳回刘某某的诉讼请求。刘某某答辩称没有重复起诉， ...

支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为6个月 平均工资为x元，每月平均工资为1924.75元（x÷12），故被告的一次性工伤医疗补助金为x.50元（1924.75×6），一次性伤残就业补助金为x.50元（1924. ...

社会保险费。 二、《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 审判长徐蔚青 审判员 ...

证据不足，以及对于交通费和住宿费的认定也存在同样的问题，该认定同样是对被上诉人的偏袒。对于停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是 待遇2008年12月以前的两次判决已经履行完毕。2008年12月以后要想享受工伤医疗待遇，必须满足下列条件：首先其2008年12月3日至2009年11月3 ...

2005）X号工伤认定通知书，认定牛某甲所受伤害为工伤，故牛某甲应享受工伤保险待遇。鸿发公司对牛某甲的七级伤残不认可，认为该伤残是在牛某甲治疗 法院支持了鸿发公司负担拖欠牛某甲第一次停工留薪期工资6798元，依据《工伤保险条例》等法律规定，鸿发公司应按工资25%予以赔偿，原审法院未支持工资赔偿不妥， ...