为x元（x元/年×20年×80％）。鉴定机构鉴定护理依赖程度时参照《职工工伤与职业病致残等级》认为原告属大部分护理依赖，护理人数为一人，故参照《工伤 第一百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 ...

宁夏民政厅颁发的生产经营资格证、授权委托书（宁夏劳动能力鉴定委员会确定该公司为宁夏工伤职工辅助器具配置定点机构）各一份。欲以该证据证明康复公司经过民政厅 误工费并无不当。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某十一条规定：“……护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员 ...

。 第一百三十四条第一款承担民事责任的方式主要有： ……； (七)赔偿损失； …… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 ...

丙聘请的施工人员即梁某丙的雇员。被告梁某丙自愿选择与施工人员同工同酬的方式获取报酬，这是其权利自治原则的体现，不能因此而改变其雇主的身份。 侵害人的民事责 任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一 ...

原告史某甲向安阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2008年12月10日作出不予受理通知书。上为本案事实。 上述事实，有原告提交的安阳钢铁集团公司职工总医院出院证 条、第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十八 ...

的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条：受害人 》 第十条：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三 ...

要求确认原告与温县X镇兴盛予制厂之间构成劳动关系，并要求被告该厂按工伤支付相关费用。2008年2月29日温县劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定原告 人均纯收入为3851.6元。 本院认为，本案系人身损害赔偿纠纷。该案的关键在于原告胡某某与二被告之间形成怎样的法律关系首先，通过本院认定的案件事实可以看出， ...

但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人 ...

罗某甲、罗某乙、罗某丙、张某某的损失承担连带赔偿责任，原审判决认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。(2)上诉人与被上诉人衡阳市树发运输有限公司签订 在二审答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的主张，依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条之规定，本院不予审查。综上，原审 ...

未得到及时有效的控制，恢复缓慢造成了不应有的结果。原告试图通过和平协商的方式解决问题，但被告不予配合。因此诉讼请求：1．判令被告支付赔偿金总计（ 并非被告单位职工，因此本案的处理不适用职工工伤事故，可以参照适用有关人身损害案件及交通事故人身损害赔偿的相关法律规定。对于原告伤残鉴定结论问题，本院审理期间 ...