对原、被告之间的劳动关系、工伤关系及对周某受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是 留薪期一般不超过l2个月，伤情严重者或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过l2个月”的规定，因周某没有提供岳阳市 ...

，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动 终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病 ...

社会和劳动保障局对原告认定为工伤，并由湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后原告就工伤待遇问题与被告协商无果后，遂诉诸法院，要求被告支付原告 主张其月工资为2000元，被告湘潭某某餐饮有限公司没有提出异议，且该标准与饮食业工资标准基本相符，本院对此予以确认。原告主张护理费从2009年12月1日算至 ...

证明目的，本院不予确认。原告提供的河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表及河南省工伤认定通知书依照有关规定向提出申请的单位或个人送达后即生效。故对原告提供该证据 七十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤 ...

鉴定委员会作出的X劳鉴XXXX-XXX号《劳动能力鉴定结论书》确认为构成九级伤残,故长沙XX公司应支付杨X工伤保险金8OO0元(1000元/月×8月)；其中就业补助金 应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工 ...

》、当事人陈某等材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告是否应当承担工伤赔偿责任的问题，因原、被告为劳动关系，被告在为原告工作时受伤，依据《中华人民 工伤保险条例》第三十七条，《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资x元（2060元×6个月－1680元） ...

：原告提交的证据1、龙人社仲案字〔2010〕X号仲裁裁决书及送达回证，证明原、被告因工伤赔偿问题发生争议后，经过了仲裁。2、豫（汴）工伤认字〔2009〕 原告被认定为工伤，伤残等级为九级。3、鉴定发票，证明工伤鉴定费用300元由原告交纳。4、住院病历两份、就医发票五张、X光片四张，证明原告因伤拍片费用 ...

的上诉理由，本院不予采纳。2、关于王某某的停工留薪期限、工资数额和护理费计算问题。根据《工伤保险条例》第三十一条第二款，“停工留薪期一般不超过 级的鉴定，京华置业申请重新鉴定后，2009年10月22日河南省劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为8级的鉴定。根据《河南省工伤保险条例》第三十条第二款之规定，工伤 ...

肆级。2008年l0月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁 月支付周某生活护理费451.50元(生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法按河南省人民政府规定)。 十、洛阳某 ...

又支付给原告5000元用于治疗。此外，原告还支付了工伤鉴定和护理鉴定费用600元。因工伤赔偿问题，原告提出仲裁申请。2010年9月20日，洛阳高新技术 仲裁裁决书，裁决被告宝能公司向原告支付一次性伤残补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费1666元、鉴定费600元、医疗费x.16元、自2009 ...