往医院治疗并承担了全部医疗费用。原告之伤经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告明确表示愿意依法给予被某工伤保险 ）因工伤残或者患职业病； 第七十三条第三、四款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤 ...

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 、自某、直辖市人民政府规定。 四、《湖南省实施《工伤保险条例>办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三 ...

在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的伤害，已经得到肇事者的赔偿。原告不应得到双份赔偿。 原告向 劳动鉴定票据真实性无异议，但认为不应由被告支付300元鉴定费，因原告非工伤，鉴定不合法。 被告天龙公司向本院提交的证据材料有：1、新乡市中级人民法院（2009 ...

被认定的情况下，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议 妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”及 ...

被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。同年4月6日，佛山市南海区劳动争议 海区狮山大涡塘新达模具机械厂工作时因工受伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。该厂作为用人单位没有为上诉人参加社会工伤保险 ...

被认定的情况下，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议 妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”及 ...

等级应按10级；3、原告增加的诉讼请求不符合人民法院受理的条件，应先仲裁后受理，仲裁是前置条件。 经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作， 某解除劳动关系后的经济补偿金8023.88元。上为本案事实。 以上事实有工伤认定书、最后一次伤残鉴定结论等证据在卷为证，经质证本院予以认定。 本院认为，南某 ...

； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从 ...

赔偿。经法院一、二审判决，认定双方劳动关系成立，又经劳动局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，但被告拒绝调解。为此，原告于2009年12月29日 月24日以郴市劳工伤认字（2009）X号工伤认定决定书，认定何某的受伤符合工伤认定的条件，予以认定工伤。被告不服，向郴州市人民政府申请复议，郴州市人民政府于 ...

元，4次共x.4元。在一审中，刘xx是在保持与xx大酒店劳动关系的条件下，撤回一次性伤残就业补助金的诉讼请求。如果不保持劳动关系，刘xx当然依法要求xx大酒店 需1个月，出院需扶双拐至少3个月”；举示了重庆市北部新区劳动能力鉴定委员会渝新（工伤）劳鉴（不受）字（2010）X号不予受理通知书，欲证明因 ...