年原告通过信访寻求权利救济，期间被告出具证明一份，证明原告因学校专业调整被报到教委人事科另行安排工作。2010年3月23日原告申某劳动仲裁，要求 争议系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院人事争议受 ...

签订《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》，致使原告至今不能上岗工作，且被告于2009年3月向原告下发辞退决定，以原告考核不合格、数年旷工 ）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，判决如下： 一、原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心之间的人事关系存在； 二、驳回原告陈某某的 ...

，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的 应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的 ...

称，××居委会为照顾童某某生活，于1998年12月底临时安排童某某在××居委会工作，2003年6月童某某被辞退，当时××居委会对其作了适当的经济补偿 的家庭无疑是落井下石、雪上加霜，给其造成巨大的精神损伤。请求二审法院：一、敦促××居委会认真执行《长沙市人民政府办公厅文件》长政办发〔2003〕X号;二 ...

第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动 的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨某甲放弃 ...

工资786.21元。 经审理查明，原告陈XX于2010年7月20日进入被告处工作，双方于当日签订《试用期合同》一份，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期一个月， 4日，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月 ...

，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明，被告于20xx年x月x日进入原告处从事出纳及洗碗、做饭的工作。20xx年x月 诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于20xx年x ...

。 被告环江公路局答辩称，原告与该单位的劳动合同于2001年期满后，该单位终止了劳动合同，并非辞退原告。2001年后该单位也没有继聘原告，双方不存在 驳回被申请人的诉讼请求。请求再审予以变更。 被申请人韦某某辩称，原判决认定被申请人2002年1月后仍在环江公路局工作至今，符合客观事实。双方当事人均符合 ...

接替原告工作的，原告提交了交接清单（2009年5月31日）说明自己离开酒店之前已经交接工作给了焦连海，原告诉称系被告辞退原告予以采信。 三、黔江区弘扬 的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审判长黄某 审判员张登明 代理审判员甘国艳 二○一○年四月十三日 书记员王勐视...

其请求事项与仲裁结果一致。 经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来 共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员徐 ...