XX之间的劳动合同于2010年5月底解除，原告应支付被告2010年4月和5月的工资5000元（2500元/月×2月）； 二、原告周XX向被告袁XX支付未 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二 ...

研究决定，给予陈某某严重警告处分。次日，因陈某某仍然没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作，富士公司再次给予陈某某严重警告处分。5月17日富士公司作出解雇 无异议，本院予以确认。但是，陈某某主张：1、虽然合同约定的工资不低于850元，但是实际按照计件制发放工资；2、2010年4月17日是周某，公司未 ...

2日审计组连同村委、组代表在场主持了监交，原告与继任组长郜某彦将该拖欠工资进行交接，后又历经郜某林至现任组长郜某乙没有清偿。请求判令被告立即清偿拖欠原告 工资的事实，且参与审计工作的梁文华、孙贵洲当庭证实，审计仅对组里已经发生的收入、支出是否合理进行审核，对包括原告在内的历任组干部的工资未作审计，而且 ...

规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回公司办理工作交接等事宜，但其一直拒绝办理。原告因 当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请产检假 ...

.10元，周六加班费x.98元。 被告某某公司辩称，原告要求被告公司支付未签劳动合同双倍工资的期限已过一年诉讼时效，因原告于2010年4月7日提起仲裁，故仅同意 陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向 ...

、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...

、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等 正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 ...

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