不适格;4、由刘××承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认为:本案是事业单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利， ...

其工作，要求其在9月13日下午l3时30分到人力资源部报到，就擅自脱离工作岗位事宜写出书面认识的处理决定，是被告行使正当用工自主权和管理权的体现。原告 向法院提起了诉讼，该仲裁裁决自然不发生法律效力，故该请求不存在判决的问题。基于劳动者自身的违纪行为，用人单位行使单方解除劳动合同的权利无需向劳动者支付 ...

撤销除名处理决定，确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定 理由成立，本院予以采纳。 三、关于奚某某请求判决安排工作和补缴社保费用的问题。安排工作岗位是单位的人事行政管理职能，是用人单位的基本义务， ...

8、肖家乡派出所对于姬某前死亡一案卷宗复印件，证明姬某前不是在工作岗位上因工作原因造成的死亡，不属于工伤认定范围。 9、关于对姬某前工伤认定的 基本相同的具体行政行为”的规定，根据最高某民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十四条第三款：“行政机关以同一事实和理由重新作出与原具体 ...

分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排”和国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》要求“所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有 某某、陈某某、吴某三上诉人的具体工作岗位而造成的纠纷，故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。根据国务院《通知》规定，地方各级 ...

作出不予受理通知，未作出实体处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】X号）第二条的规定，应视为经过了劳动 及经济补偿金的1—5倍支付赔偿金。原审判决没有判令河南省肿瘤医院为袁某恢复工作岗位，判决缺乏执行性。同时对判决之后的工资没有提及，造成从2006年5月 ...

3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知 月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的权利 ...

对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动 二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不 ...

了约定。合同签订后到1997年12月，原告在胜利油田黄河海港港区开发公司工作，并担任副经理职务。1997年12月22日，东营市中级人民法院以(1997)东刑 能享受处级领导干部工作岗位应享有的工资报酬。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是：1 ...

其工伤认定。 经审理查明，李某丁是东莞东坑凤大领群家俱厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日，李某丁上夜班，晚上12时 机是出于工作的原因。根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定 ...