人是全日制用工，而不是一审认定的非全日制用工，被上诉人非法扣押上诉人的有关资质证件时间长达14个月，请求撤销一审判决，判决被上诉人支付克扣工资x.28元，扣押证件 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从本案查明的事实看，上诉人李某的用工是按照每月来计算报酬的，而不是按照 ...

护某员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时某、人数、次数相符合。 第二十三某住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护 ...

年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利德环保 第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...

郴劳社（2010）X号文件，拟证明2009年全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六：2007年至 或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八） ...

的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（ 四十四条第一款（二）项规定，由加班天数乘以每日工资乘以百分之二百计算，应支付加班工资7560.98元[出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）= ...

。2009年2月4日双方签订了劳动合同书（非全日制从业人员）。合同约定，刘某的工作时间为每天不超过4个小时，每周累计不超过24个小时。世通公司因生产需要， 元／月×4个月）。护某按照新郑市2010年度职工平均工资2001元／月的40%计算，计算50天，可计其护某为1334元。《工伤保险条例》第三十五条 ...

年6月的月平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当 ...

XX公司支付杨x年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元;6、长沙XX公司支付杨x 2009年1月31日期间的社会保险,并承担用人单位应缴部分保险费(按1450元/月计算),本案不作处理。据此,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

某某公司克扣或者无故拖欠陆某工资的，以及拒不支付陆某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，虽计算有误，但判决结果正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、 ...