的意见第45条的规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。本案中，被告欧某 伟锡作为佛山市顺德区X镇伟胜制衣厂的负责人，在双方发生争执期间未能管束好员工，在危险控制、回避能力包括人员的数量，控制危险的方式、手段等明显较被上诉人 ...

年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的规章制度也因缺乏民主程序制定而不 导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的，实施的最重要形式是将 ...

巨额负债，并已停工停产的情况下，将企业面临的严峻形势在职工大会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体 有关领导的主持下，召开了建兴玻璃厂职工大会，绝大多数职工出席了会议，会上工厂负责人通报了企业亏损负债的情况和企业面临的处境，会议决定广开门路解决职工问题，并 ...

河家属出具了一份《承诺书》，内容为：广西田林县浪平木材加工厂员工赵某河受工厂派遣驾车外出替工厂办事，因意外发生交通事故因公死亡。浪平木材加工厂负责人吕某因 ，且本案涉及的浪平木材加工点是由赵某河以其名义与他人签订场地和设备租赁合同，不能排除赵某河与浪平木材加工点存在其他关系，故本案现有证据不足以认定赵 ...

了约定。该台锅炉的制造和安装包干价格为860万元。签订合同过程中，原告依约向被告甘化公司提供“工厂参观”义务，并向被告甘化公司介绍所供应的锅炉为专利产品及 的资料，该证据拟证明被告华f公司原为广西设计研究院，赖某某原为该设计院员工。 对于以上十份证据，被告甘化公司的质证意见是：对证据1的真实性无异议 ...

曼之友》图片新闻(总经理将进口轿车交予邱某)、邱某任职期间代表公司对外所签订的合同之一，证明邱某为振威公司高级管理人员。独立代表公司与客户签约的事实。这一 3万元。邱某作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱某若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－（略）元。2001年5月31日 ...

上海市某供销合作社。 法定代表人黄某乙，该公司总经理。 委托代理人宋某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，上海市某（略）事务所（略）。 被告沈某。 简称“工厂服务部”）做装卸工，1999年8月，被告与工厂服务部劳动合同到期自然终止。原告考虑到被告单身，同意被告在原告处居住两年，被告也承诺两年后自愿迁出 ...

X镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意 应得工资收入25％的赔偿费用”。同时劳动部《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释 ...

被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告 丁与李x签订《美邦厂厂长职责和待遇》，约定：一、管理工厂职工纪律，负责员工考核；二、优化工艺流程，提高劳动效率；三、负责生产质量，对原材料 ...

原件，故对其真实性不予认可。 经审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2010年8月因解除劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告向原告公司十 领导的意见，损害了某些领导的利益，又因其专业知识、工作经验和在DR工厂影响力等因素，导致部分人觉得不再需要这个有主见的“危险”人物，进而策划打击、报复 ...