9600元。四、根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的 十支付额外经济补偿金”的规定，李××在洛阳××大学处工作17年，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元、额外经济补偿金为4930元；李××的 ...

两原告交纳社会养老保险费；被告未补偿两原告加班费；被告给两原告发的工资低于当地当年最低工资标准。经质证，被告提出异议，认为该份证据不能作为证据使用，对 公证处对送达通知书的情况进行了公证。 另查明：原告邬某某在被告处工作期间的工资发放情况为：1996年9月至1997年12月是150元/月、1998年至 ...

月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定 。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。上诉人未按原劳动合同的劳动条件和 ...

的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时，另外支付相当补足部分25％的经济补偿金 。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿 ...

甲不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 对甲要求城关环卫所支付其2000年3月至2008年4月期间低于北京市最低工资标准差额工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。甲要求城关环卫所 ...

甲不服房山仲裁委的决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 对甲要求城关环卫所支付其2004年8月至2006年8月期间低于北京市最低工资标准差额工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。甲要求城关环卫所 ...

。杨某不服该决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 对杨某要求城关环卫所支付其2003年2月至2008年2月期间低于北京市最低工资标准差额工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。杨某要求城关环卫所 ...

。李某不服该决定，诉至法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据 对李某要求城关环卫所支付其2001年9月至2006年12月期间低于北京市最低工资标准差额工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。李某要求城关环卫所 ...

，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，育才中学作为用人单位可按照不低于南宁市最低工资标准的80％支付蓝某在暑假、寒假期间的基本生活费。在本案中就 。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行 ...

，2003年实行内部退养并签订了协议。沈阳市三佳商服有限责任公司每月发给谢xx工资205元(含个人承担的社会保险费28元)。谢xx因其家庭生活困难问题上访， 标准。企业原来有规定的按原规定执行；没有规定的，原则上按照不低于我市最低工资标准计发”，故在该文件实施后，我市国有企业内部退养职工的生活费标准， ...