签日；车展物资的领用手续以前是需要签收的，公司有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收，市场部与人事部职员都可以领用；车展 已休年休假。某某公司对此未提供证据证明。 对于在职期间工资，龚某某提供银行工资发放明细，主张每月平均工资3,200元。某某公司对银行交易明细真实性无异议，称 ...

的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资挂钩的企业管理模式。根据该通知规定: 水员岗位工作。从2006年开始，原告的工资调整为每月778.68元，原告不接受该工资发放决定，以被告少发工资为由向市、区相关部门上访，后经水务局 ...

关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告 63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故 ...

争议申诉书一份，证明被告朱某某到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放表一组，证明被告从2009年元月至2009年6月份加班费已领过；6、 后原告组织用工招聘，被告与原告协商聘用事宜未果。2009年6月25日，原告口头通知被告停止上班，被告离岗。据被告在劳动仲裁中提供的2009年1月至6月的 ...

的工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海 并已按双方协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定 ...

认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。李某某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实 ...

，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费宋某对海 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实， ...

年7月30日漯河市农业局办公室通知要求赵某某的工资、福利、社会保险等待遇由漯河市植保站负担。2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵某某的 本案经仲裁庭审理后裁决一、由被诉人为申诉人补发2009年7月——12月的工资计人民币3300元；二、由被诉人为申诉人补缴2001年8月至今的失业、 ...

原告陈述加班费是由驾驶员个人申报并由用车人员签字确认后报公司审核发放，现对被告提供的考勤记录与工资发放情况相吻合无异议，但原告碍于所服务的领导的意见， 为由于2009年8月17日单方解除了与原告之间的劳动合同，但由于被告一直未通知到原告，直至本案庭审，原告才知晓再次解除之事。故被告的解除决定在2009 ...

华公司的安排并拒绝抓阄，双方经协商未能达成一致。 2009年6月1日，物华公司通知吴某丙要求其服从下车间的决定，吴某丙未予履行，仍在食堂上班。同年7 人数降为128人）、2009年5月29日蒋海珠所作的会议记录、工资发放汇总单与工资卡等。上述证据证明因金融危机影响，公司员工减少，相应就餐人数减少，食堂 ...