在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁委员会申请仲裁，株洲劳动仲裁委员会裁决 因为被告（反诉原告）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为 ...

并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资的约定，尽管该办法是销售部一般工作人员的考核办法，并由于被上诉人 ...

安排汽车驾驶员的岗位。橡胶设计院的上述行为侵犯了我的合法权益，造成我工资、奖金等多项损失。现我不服仲裁裁决，故起诉要求：1、橡胶设计院 25%的经济补偿金2350元；4、橡胶设计院向我支付2000年至2008年的奖金333000元及25%的经济补偿金83250元；5、橡胶设计院为我报销培训费1910元 ...

，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、 应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年 ...

的通知，终止劳动合同证明书，江某区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表及奖金发放表，护理费收据以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审 伙食补助费372元，护理费1400元，交通费200元，鉴定费1150元，停工留薪期工资x.08元，生活津贴9635.78元，一次性伤残补助金x.12元。 二、重庆市 ...

国际公司与某某集团公司各50%进行分配，并各自考虑对本公司在技术组中的人员提取奖金。对项目保修期的节余资金按照国际公司占40%、重庆某某集团占60%进行分配。 其应领工资数额有异议。 2008年8月22、23日，杨某甲向某某集团公司两次致函提出《关于报批阿旅复工项目技术组及参与管理人员应得奖金和尽快 ...

月按600元每月补齐赵某的住房公积金，要求永安公司支付赵某未足额支付工资经济补偿金x元。2010年5月13日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金 ，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安公司称2010年3月份的工资推迟至5月份发放，是因为根据河南省财产保险行业自律共同体文件，要求集中支付职工工资 ...

，本院认为，被告以原告2009年12月未在岗为由不予支付原告下半年的月奖金，侵犯了原告的合法权益，被告应将原告超过出勤25天的月奖支付 陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计6577.53元；四 ...

的《工费合同书》只是包工不包料，证明双方是劳动关系，双方争议的是单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 次鉴定，该鉴定书作出了对刘某所包工程的鉴定结论：工程造价（工资）为x.73元，奖金为x元，小型材料包干、材料清理归仓x元，以上合计x.73 ...

员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计89,786.10元。2008年10月27日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 公司提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中约定的原告工资系案外人科蕾公司发放，但未能在 ...