年之久。我的工资是随着厂里效益变动，现在每月实际工资860元。我一贯遵守劳动纪律，更没有违法犯罪记录，工作兢兢业业，按时完成工作任务。可在2009年5月 系平煤建井处退休工人，其三金由平煤建井处缴纳，因此，原告不再是可以建立劳动关系的主题，其与被告所签订的合同属于劳务(雇佣)合同，双方应当安照合同全面 ...

日进入被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的 ，有违常理，本院不予采信。从查明的事实来看，可以认定原告在与其他单位建立劳动关系时应当已经知道其被被告退工的事实。但其于2009年10月16日才 ...

。 上诉人鲁山县X村信用合作联社（以下简称县信用联社）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订 ...

而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满 关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与 ...

不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶厂于2002 ，其损失应当自行承担。4、一审法院认为8000元补助款与被上诉人所诉不是同一法律关系，要求双方另行解决不当。8000元补助款是公司基于陈某平医药费不能报销的情况 ...

李某某诉被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理，原、被告及其委托 为证，足以确认。 本院认为，第一，我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原、被告1996年4月至2006年12月31日期间 ...

，亦未办理同等的基本养老保险、医疗保险等社会保险；同时，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会于2008年8月12日就双方养老保险争议纠纷作出的仲裁调解书 裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。而本案上诉人与被上诉人在建立劳动关系后，被上诉人为上诉人办理了相关的社会保险，同时被上诉人也是参加了重庆市 ...

。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求 本案法律事实如下： 徐某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

。3、张某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，张某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求 本案法律事实如下： 张某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司无效的诉讼请求 本案法律事实如下： 徐某某原为长沙马王堆农民，曾于1973年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...