车辆管理处（原审被告、被上诉人）、洛阳市公安局涧西分局（原审第三人、被上诉人）劳动争议纠纷一案，洛阳市涧西区人民法院于2006年12月28日作出(2006)涧民一 时已超过法定的退休年龄，不具备与用人单位签订建立劳动关系的主体资格，同时从郭某某的工作性质及劳动报酬的支付方式可以看出双方属松散的管理与被 ...

国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 天域公司办有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，蓝某年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规 分别定有明文。本案双方当事人自2009年4月16日起，在事实上建立劳动关系，在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行后，天域公司即应根据上述规定，至迟 ...

清楚，证据是否充分，程序是否合法，适用法律、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系 共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]X号）之规定，涪陵人社局认某 ...

合同，双方在合同中对相关权利、义务的部分约定符合我国《劳动合同法》的规定，原告、被告依合同建立劳动关系。周某全经营的家私厂对外是以被告武汉市X 了个体工商户营业执照，由此被告业主周某开办的武汉市X乡鑫宏伟家私厂具有合法用工主体资格，故对原告主张不承担因“非法用工”对被告赔偿责任的诉讼请求应予支持。被告 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 但如果劳动者和用人单位有建立劳动关系的意思表示，劳动者接受了用人单位的管理，用人单位支付劳动者劳动报酬，也应当视为建立了劳动关系。本案中，上诉人接受 ...

则证明原告与第三人罗某乙之间存在合法有效的无固定期限劳动合同关系。被告罗某甲的主体资格不适格，根本不能成为劳动仲裁的申诉人。原被告之间根本不存在劳动关系。 其次 她的原名叫X璐。这一点反诉人也已经举证证实。再说反诉人是85年与被告建立劳动关系的，而第三人是2001年才替反诉人上班的，在上班后才买户口改 ...

理由：第一，金诚化工公司与王某符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时止 裁决：一、被申请人金诚化工公司与申请人王某2004年元月至2005年4月建立劳动关系期间，其社会保险费按相关政策精神办。二、申请人的其他申请请求本会不予支持 ...

第一被告XX科技公司和第二被告XX食品公司工商档案，拟证明二被告主体资格适格。 2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程 劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。二被告是分别独立的用人单位，原告主张某被告存在混同，但未提供充分证据 ...

达设备厂，成为连文红的个人独资企业，王玉花从未与原北郊铆焊厂有过劳动关系，与我厂更没有建立劳动关系。原告虽与原北郊铆焊厂有过劳动合同关系 申请仲裁超过了法定的仲裁时效，且焊接厂于2006年被工商部门注销，本院再审期间其主体资格已不复存在。对其主张本院再审不予支持。二审认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动关系的辩解意见，与本案事实不符，原审法院不予采信。中国××集团有限公司长沙 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...