人认为被上诉人非法集资，与事实不符。 最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对“非法集资”作了定义，是指法人、其他组织或者个人，未经有 任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是 ...
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人认为被上诉人非法集资，与事实不符。 最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》对“非法集资”作了定义，是指法人、其他组织或者个人，未经有 任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第 工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜某某暂扣部分款项，目的是促使其努力完成廖某某 ...
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标志。原告没有证据证明两被告超出采砂范围采砂。 关于原告的起诉是否超过诉讼时效的问题。原告在其子王某平溺水身亡后，曾某2004年9月、10月多次向 ，是原告自己的权利。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理通告并 ...
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，市百货大楼职工，住（略）。 委托代理人陈宗志，安徽涂山律师事务所律师。 被上诉人合肥百货大楼集团蚌埠百货大楼有限责任公司(简称合肥百大蚌埠公司)。地址：本市 年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工 ...
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专家评价等，用以证明原告的营业范围，其工作得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐 、散布虚伪事实，损害原告信誉的行为。对于被告员工针对原告负责人周某某的个人评价问题，不属于本案解决范围，本院对此不予涉及。故原告主张被告捏造、散布虚假事实， ...
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公司改制处置资产而取得的房屋所有权。 本院认为，本案争议的焦点主要有三个问题： 一、州农行与边城公司签订协议的主体是否合法。 1994年2月8日 使用权的事实，结合财政部、中国人民银行1993年3月17日的《金融企业会计制度》第X号科目“固定资产”中有关“融资租入”的规定，依照双方质证认证的争议房屋 ...
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充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资 本院对此予以纠正。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，汤某某的日工资应为2000元÷20.92天＝95.6 ...
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中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律 ...
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中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 中服从忠县植物油公司工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律 ...
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