向本院提起上诉。李某某上诉称：其未向海嘉公司提出解除劳动合同申请书；海嘉公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是所谓的 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述 ...

十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、 前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清。 ...

劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同； 3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，邹某某 ...

过劳动合同，便于2002年5月27日与上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知 ，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

，即1479.67元予黄某某。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 提出其医疗期为六个月理据不充分，本院不予采纳。对于黄某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出， ...

门市、批发、教材、储运等七项工作提出具体意见，并在第八项“具体工作”第四小点(共七小点)载明“职工的考评由所在柜组、部门进行，所在部门X% 中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

问题的解释【法释(2001)X号】第十五条规定：因不提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；除支付经济补偿外并应支付赔偿金。综上所述，1、请求二审法院 合法，李某甲虽称系受东方医院胁迫所签，但并未提交东方医院胁迫其本人解除劳动合同的相关证据，本院予以采信；同样，在无证据证实东方医院人事科公章系李 ...

我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，及第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的 ...

事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008 过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定 ...

年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月 报酬； ……。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...