刘某未办理离职手续，故刘某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。刘某遂于2002年10月14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出 五的经济补偿金”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销一审判决 ...

杨某未办理离职手续，故杨某于2002年3月的工资及代管工资补贴至今仍未收取。杨某遂于2002年10月14日向法院提起诉讼，期间顺达公司提出 五的经济补偿金”。所以顺达公司除支付无故拖欠的2001年11月到2002年2月的4000元工资外还应给予1000元的经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销一审判决 ...

为1600元。在双方劳动关系存续期间，威灵公司拖欠杨某2003年1月、2月、4月、5月、6月、7月的工资共8681.48元，杨某由于长期被拖欠工资， 了，但威灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资2681。48元及是否要给予经济补偿金。针对杨某的 ...

发放该月工资，当时双方并不存在劳动争议，直至2004年2月12日仍未发放上诉人2004年1月份的工资，实属拖欠工资，理应依法向陈某某支付补偿金。2、被上诉人解除 工资的方式从兴隆棉整厂开厂时就已实行。陈某某2004年1月和2月的工资当时未发放，是由于陈某某要求被上诉人支付劳动经济补偿金而拒绝领取工资， ...

1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某甲请假三天，李某甲没有批准。2004年1 13个小时，每月无休息、休假；二、李某甲是否扣克了梁某某、邓某某半个月的工资作为押金；三、李某甲是否应向梁某某等四人支付加班工资。梁某某等 ...

证据的，应由其承担不利后果。佛分公司拖欠麦某某2003年11月至2004年1月的工资、奖金以及加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是 在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除对原审判决认定的“麦某某解除合同前十一个月的月平均工资为997.04元外，对其余事实予以确认。 二审查明：在 ...

：一、佛分公司应向陈某支付解除劳动合同经济补偿金4979.70元及50％的经济补偿金2489.85元，共计7469.55元；二、佛分公司应向陈某支付2004 ，这已充分表明佛分公司拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年 ...

大厦于2月7日补发了两个月的工资，又于4月15日补发了拖欠的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利， 所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80 ...

大厦于2月7日补发了两个月的工资，又于4月15日补发了拖欠的全部工资。因此，上诉人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利， 所拖欠上诉人的工资付清，同时办理上诉人的录用押金退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80 ...

被告本不想去，但是被告为了公司，从2011年6月1日至2011年7月1日在湘潭工作一个月。原告说公司愿意以湘潭地区销售总额分成没有依据，都 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...