佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使 合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

。经济补偿金是用某单位与劳动者解除劳动合同，由用某单位给予劳动者补偿的一项制度，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用某单位才给予劳动者经济 终止原告的用某，不需要支付经济补偿金。我国现行的职工退休年龄是按照国发（1978）X号文的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。原告2005年8 ...

法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告据此请求判令被告按照国家、陕某、西安市的政策规定 ...

的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条 补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告唐××的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告唐×× ...

的起诉已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决：驳回原告伍某的诉讼请求 娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...

时间限制合格证持有人在为飞行机组成员安排飞行时，应当保证飞行机组成员的总飞行时间（含按照本规则实施的运行和本规则之外的运行，如训练、调某、私用和作业飞行等 ，本院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、陈某与中国 ...

国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省 。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

建立劳动合同关系。原、被告双方在2009年8月终止双方的劳动关系后，按照劳动合同法的规定被告本应向原告出具书面终止通知书，规范终止手续，但被告由于终止手续 后依法处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、驳回新乡市新谊 谊中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长王国明 审判员李琦 人民陪审员 ...

双方最后一次签订劳动合同的期限自2005年7月l0日至2008年3月30日期满。按照法不溯及既往的原则，在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《 ，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告重庆四维控股( ...