请求已超过诉讼时效。对于张××在开庭时提出变更“享受破产企业职工安置费”的诉求,应先经过劳动仲裁前置程序。因双方之间的劳动关系已经不存在,张××自1996后 或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故张××申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效。即便上诉人张××未收到湖南××机厂作出的除名处理决定，根据《中华人民 ...

上诉人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然 未向用人单位主张续签下一年度、或者无固定期限的劳动合同。至2010年3月胡某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁之日近十年间，胡某对自己拥有的合法权益所 ...

以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、雨花区仲裁委出具的证明， 人员通知和开庭通知书，并于2010年5月25日开庭审理了该案。2010年6月30日，雨花区仲裁委作出了雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书， ...

至大连市劳动仲裁委员会，被大连市劳动人事争议仲裁委员会以超过60日仲裁时效为由不予受理，原告不服诉至本院。 本院所确认的上述事实，有原告提供的解除合同通知书、 改制分流及富余人员安置方案及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除 ...

了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定 4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动 ...

期限劳动合同；第X组是原告于2008年12月26日收到被告给原告出具的终止劳动雇佣关系通知书，证明被告未提前一个月通知原告。 经被告质证，对原告提供的 日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组证据是二砂登封联营磨料厂清算 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁书所引用的2002年郑州市的文件，还是用的最低限赔偿， 是按照郑州营业部负责人的身份支付的。交接手续只有文件交接和银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我 ...

送达的上岗通知书，原告遂于某日下午到被告指定岗点报到，但被告一直拒绝为原告安排具体岗位并口头威胁对原告进行除名。2008年6月12日，原告收到被告邮寄 除名的处理决定，并于2008年6月12日邮寄送达原告。原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告支付其医疗保险金和医疗费及2008年1月1日至2008年 ...

争议仲裁委员会申诉，该委作出新劳仲不字（2003）第X号不予受理案件通知书，认为张某某的请求已超过申诉时效，决定不予受理。 新华区人民法院一审认为， 视为“劳动争议发生之日”。故从张某某知道单位重新答复之日至提起劳动仲裁，已超过申诉时效。新乡市中级人民法院于2004年2月27日作出（2004）新民一终 ...

顾某某内卖，现金542元，唐某签收。该证据系原告在劳动仲裁时提供，用以证明被告移交货款延迟。证明被告已收到内卖服装的款项。 5、原告致普陀区劳动保障调解 罚款一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的违纪 ...