月13日开始在被告处工作，期间续签过数份劳动合同。其中，2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后经双方协商一致，于2009年10月14 书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动 ...

协议约定：天津广宇公司委托中联互动公司对海淀区X街一号房屋进行销售，委托期限自2010年1月25日起至2010年7月24日止。委托人要求上述房屋出售 明确提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

倍工资余额x.20元；工作期间，原告经常安排被告加班、加点，既不安排倒休，也不支付加班工资，违反了法律规定和劳动合同约定，应当向被告支付加班工资x. 4月1日起，月档案工资调整为5572元。2008年11月10日，中外运敦豪洛阳分公司同陆某某签订书面劳动合同，合同约定：本合同属固定期限合同。合同期限为 ...

，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》 ，维持原判。 二审案件受理费10元，免交。 本判决系终审判决。 （本页无正文） 审判长陈玉香 代理审判员胡中岳 代理审判员蒋立春 二0一0年九月十六日 ...

。２００５年３月３０日，双方的劳动合同期限届满，何某某要求继续在国税服务中心处工作，国税服务中心同意，何某某的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有签订 形式分二阶段：２００４年６月前，是固定工资加计件工资，之后为单纯的计件工资。依照《最低工资规定》及《海南省最低工资规定》的规定，计件工资和计时工资不在 ...

工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止； 加某19300.65元，并补足国家节假日少发的加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61元；6、晚签订劳动合同三个月支付二倍工资2285. ...

1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班，工作 劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某条第某项的规定进行处理，即加付应付加班工资25%的赔某费用171.21元。五、原告 ...

内未向法庭提供证据。 被告嘉禾县XX有限公司对原告在被告公司从事道路清洁的事实无异议。但辩称原告起诉不符合法定程序，原告的起诉未根据仲裁的范围进行，且 变更至被告嘉禾县XX有限公司，当天，被告嘉禾县XX有限公司与原告李XX订立了劳动合同，约定合同期限为一年，原告李XX的固定工某为每月500元。劳动合同 ...

2009年7月12日原告的辞职报告，以证明由于被告拖延及无固定日期发放工资、低于最低工资标准发放工资及未缴纳综合保险费，原告提出辞职。并表示该辞职报告以 给原告的工资。并表示加时补贴是指工作日延长工作时间的加班费，但节日补贴即指节日发放的加班费。 上述事实，有当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证实 ...