四条的规定，视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃某已订立无固定期限劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月未 驳回上诉人以上请求错误。综上，请求：1、撤销一审判决第某项，改判：被上诉人赔偿上诉人2008年9月1日至2010年5月31日期间21个月工资损失x元；2 ...

年4月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001年 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，蓝某该部分请求缺乏依据，不予支持。 关于 ...

社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华 ...

转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，现原告徐某已重新就业，故对其该项主张 工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系 卢氏县工商局依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济损失。 卢氏县工商局辩称：1、从法律政策看，行政机关招录、调入工作 ...

申请仲裁，请求与被告签订2010年9月6日至退休期间的无固定期限劳动合同，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、 为原告补办自1985年8月至2010年3月的各项社会保险，如不能补办则向原告赔偿损失x元；四、确某、被告在2010年3月9日前具有某动关系。 本院认为 ...

确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认被告违约离职并要求赔偿损失50万元的请求，因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张的被告仲裁请求 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二 ...

。原告认为被告辞退原告的行为违反了劳动法的相关规定，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并依法予以补偿。由此，原、被告双方发生争议。2008年2月19 ；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资 ...

自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9 情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。原告要求被告赔偿“基本养老保险损失9300元”和“失业保险金3840元”，但没有就该两项主张向本院 ...

合同的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法 年零9个月零7天的事实，也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件，被告的异议成立，对原告证明的目的本院不予采信；证据5， ...