5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七 规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ ...

原告诉讼请求。 原告在本案审理过程中提交有以下证据：1、通知一份，证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上，应按自动离职处理；2、评教汇总表，证明被告在 内容违法，产假期间工资应全额发放，证据2系原告单方出具，该表系06年，与本案争议期间相隔较远；证据3与本案无关，证据5系原告单方制作，没有被告书面签字 ...

因朱某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收 原审判决认定朱某某已收到了关于对其作旷工处理的通知也是没有证据支持的。四、至于佛山市城区中南装饰工程有限公司提供的佛山市工资基金指标增减证，它仅证明了佛山市 ...

安排我任图书管理，被告新任领导上台后剥夺我图书管理岗位，不管我死活，将我的工资关系扔到矿山电器分厂，没有安排岗位，没有工资，连生活费也不发。被告 (1995)X号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定 ...

出某学校所讲的保密费和竞业限制的补偿费，某学校也没有提供吴某、肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何 同年7月5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010 ...

，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度， ...

由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。任某所在车间的主任某张XX，部门经理为杨 、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达 ...

由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。 况某向一审法院起诉称，其于1982年进入 7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某离开之后，未向况某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者 ...

并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告虽在请假的程序上有些瑕疵，但有证据证实原告向带班 规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金和按50%标准支付额外经济补偿金1,100元，计人民币3, ...

属实，但将公司将三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案 三原告是否因自动离职而被公司除名。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证质证。 （一）原告方提供了以下证据：（1）冯某某农村信用合作联社工资账户复印件 ...