%的经济补偿金x元，以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元；3、其被迫要求解除劳动关系，被告应支付其解除劳动关系之后的经济补偿金8500元、50%的 ）；2、被告应依法为其交纳2007年8月至劳动关系解除之日期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并为其办理失业手续。 被告石油机械公司辩称：2005 ...

因乙方不愿意由甲方代扣代缴，要求甲方将甲方应承担的养老保险金发给乙方，由乙方自已到市劳动和社会保障局去交。甲方同意将其应承担部分的60%发给乙方现金， 十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金5000元，补交养老保险金,支付最后一个月工资。之后， ，原、被告从2011年7月4日至2011年12月4日形成事实上的劳动关系。从双方提供的证据、本案查明的事实，不能认定被告与酉阳县XX ...

提起劳动仲裁索要此期间保险金补偿，因不属于劳动争议仲裁的范围，仲裁委予以驳回。故诉至法院，请求由被告赔偿原告为其垫交的2007年10月29日至2008年 于2009年6月4日与会计公司解除劳动关系；2、会计公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额10376.7元；3 ...

元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以被告财务手续不清为由未支付给被告。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为： 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示 ...

解除劳动合同书中载明：“从2009年12月30日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被 第41条的规定进行。但方庄矿未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动 ...

元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以被告财务手续不清为由未支付给被告。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为： 千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交修武县失业所。经济补偿金在协议中有明确约定，88人在一审中表示 ...

解除劳动合同书中载明：“从2009年12月31日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被 第41条的规定进行。但方庄矿未严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定的法定程序解除与上诉人的劳动关系，故方庄矿解除与上诉人的劳动 ...

长公司不应当为徐某某补缴2008年6月至2008年12月期间的基本养老保险费、医疗保险金、失业保险金；3、要求徐某某支付三次违章对公司造成的经济损失（罚款 根据，应当予以撤销。但依徐某某申诉请求，双方继续履行劳动权利和义务已客观不能，应当解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人 ...

至2007年10月养老、医疗、失业保险金单位应承担部分，报销医疗费436.6元。二、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金 请求，付某某在民事诉讼中己经未再主张，视为放弃。法院认定上诉人与被上诉人自2002年9月至2007年6月存在劳动关系并判令上诉人为其补缴该 ...