义务的履行期限应当从双方解除劳动合同之日起计算2年，即从2008年3月10日到2010年3月10日，而不是原审法院认定的从我收到经济补偿金之日起计算 上诉请求不予支持。 四、由于正大公司未支付邵某周某加班工资导致邵某于2008年2月提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十 ...

特别授权。 上诉人李某某为与被上诉人河南省前进化工股份有限公司（以下简称前进公司）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2008）宜民一初字第X号民事判决， 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人至今未收到被上诉人的 ...

，拟证明原、被告之间的劳动关系已解除及原告的诉讼主体的合法。 2、解除劳动合同通知的挂号送达凭证，拟证明被告已收到该解除劳动合同通知书。 3、考勤表， 年10月25日以后被告已因连续旷工被开除，双方已不存在劳动关系的主张，但未提供充分的证据予以证明，故对原告提起的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民 ...

、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年3月到被上诉人单位工作，2006年8月31日上诉人收到被上诉人的解聘通知书，上诉人停止工作，双方劳动关系终止，这样上诉人的工作期间为5年零6个月 ...

解释（二）》第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 并自行交纳某事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳某某本人书面送达处理决定原件而认定人事关系 ...

，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李某莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行 2008）大法民初字第X号民事判决第二、四项； 三、上诉人邵阳市邵水管理所自收到本判决书之日起十日内支付被上诉人李某甲经济补偿金4800元、赔偿金2400元和最低 ...

。二郎公司不服，向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。 在一审审理中，双方对解除劳动关系予以同意。对钟某某的住院伙食补助费84元、一次性伤残补助金4992元、就医 保障局于2007年3月26日作出了决定书，但二郎公司并没有提供证据证明双方在收到该决定书后就工伤保险待遇发生争议。故一审判决对仲裁时效的认定并 ...

迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

证据4中合同的销售款项已经支付给被告；8、凭证、银行帐单及合同，证明被告收到销售款后没有按照约定支付提成给原告；9、原告在成都租赁的房屋证明， 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...

罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...