入股等优厚条件。2006年2月，被告人王某丙违反与原工作单位科诺华公司签订的劳动合同及保密条款约定，在为被告单位国诺公司研发G100、G200型喷码机的过程中 矛盾，且会给科诺华公司利益造成重大影响，科诺华公司即使许可他人使用，亦应通过签订协议等较正式的方式办理，现仅凭一张打印好并加盖公章的说明即推翻 ...

软件； 3、被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职 员工，并提交了李某某于2000年1月31日与北京益佳信企业管理顾问有限公司签订的劳动合同，李某某自2000年3月6日起担任技术部工程师，其中北京益佳信企业 ...

主张涉案专利申请权归其所有。 被告史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中 黄原酸基烷酸，最后在氯化亚砜条件下环合。 以上事实由原被告签订的《劳动合同》、上海市职工退工通知单、涉案专利申请公开说明书、国科知鉴字[2005]X号 ...

软件； 3、被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职 员工，并提交了李某某于2000年1月31日与北京益佳信企业管理顾问有限公司签订的劳动合同，李某某自2000年3月6日起担任技术部工程师，其中北京益佳信企业 ...

向福仕德公司递交辞职信，并于次日与福仕德公司签订《协议书》，该协议包括“产权”、“保秘(保密)”、“不竞争”及“利益冲突”四项条款，其中“不竞争”条款约定：“ 的事实基本属实。 另查明，1997年10月13日福仕德公司与罗某某签订的《劳动合同》中对罗某某职务的表述为“副经理”，而非原审法院认定的“副总 ...

XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同或类似的业务，不得泄露与公司有关的信息等 和具体方式上小有差异，存在竞争关系。 原告提交一份2010年9月15日的劳动合同解除协议，证实四被告个人于某述时间离职，并承诺不泄露商业秘密，不进行同业 ...

3600元由被上诉人何某负担。 被上诉人何某答辩称：被上诉人何某未与江某签订居间合同，何某也未从事居间活动，没有介绍姜东鸿与麻莉认识。一审认定 自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院 ...

，设计人为陈某某，申请日为2007年2月16日。 李某某、黄某乙与汉森公司未签订有劳动合同，汉森公司亦没有为李某某、黄某乙交纳过劳动保险费用。 一审法院 中并没有约定李某某、黄某乙必须作为汉森公司的职工加入到汉森公司，双方也没有另行签订劳动合同，汉森公司在履行协议期间，也没有为李某某、黄某乙交纳养老 ...

有限公司使用，友联贝斯公司正式授权给本协议的甲方使用，甲乙双方应该共同遵守有关的技术资料保密协议，泄漏方将承担相应的法律责任。3、有关本产品的开发以及 在整个合同履行过程中并未有过错，但一审法院在判决双方解除合同的基础上要求上诉人对被上诉人的劳动成果支付7万元的对价。然而在上诉人支付了这部分超过合同总 ...

施工领域，杨某某作为总工程师与其签订劳动合同，并进行相关研发；本案存在严重的程序问题，一审法院曾通知北京欣路特公司，蓝派公司应提交《备忘录协议》约定的“共同 、应用技术开发等工作，同蓝派（北京）公司签署保密协议并遵守确保蓝派（北京）公司所有的技术的知识产权得到保护。 《关于促进使用高能量冲击压实技术 ...