公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 可不再向袁某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...

公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 可不再向曾某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...

公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 可不再向葛某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...

会向劳动部门、住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应由公司领导 10、质证意见同证据1，而且原告提供的是08年的，09年的仍未发放给员工。 被告为支持其辩称意见向本院提交了如下证据： 证据1、劳动合同书 ...

人身专属性，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当 ...

治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动 要解除劳动关系； 证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后一直未到公司上班； 证据三、 ...

劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺， 不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人雷XX补办养老、医某保险等社会保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且上诉人雷XX也未出现 ...

审理范畴，薛某以其诉称的工资为基数逐月按比例要求富恒公司计赔因未缴纳社会保险费给其造成的经济损失5880元，实系要求富恒公司向其缴纳用工 和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而遭受损失情形之下产生的争议，而薛某陈述 ...

转入到被告处，因缴纳社会保险与劳动关某存在一定的从属性，可推定原告与被告的事实劳动关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两 年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定 ...

； 3.辞职通知书、快件送达回执各一份，用以证明原告因被告未依法缴纳社会保险而辞职，且辞职通知书已送达给被告的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为辞职 可能不在公司。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.员工登记表一份，用以证明原告进单位时间为2008年1月30日。原告对该 ...