等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定的被告应支付原告2009年和2010 合计人民币621.32元； 二、驳回原告尹某某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务， ...

人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定被告应支付原告2009年、2010 工资人民币573.80元； 二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务， ...

6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华 ...

劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职， 2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21 ...

峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李某甲的各项申诉请求不予支持 无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检 ...

核定的工资标准获得工资和奖金，这种同工不同酬明显是人民医院故意克扣上诉人劳动报酬的行为等理由上诉。被上诉人江永县人民医院答辩称，原审判决正确，应予以维持。 国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未 ...

被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内支付原告刘某某因解除合同经济补偿金人民币1950元。四、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后 华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘某某之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘某某 ...

经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元；5、支付赔偿金6000元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日作出裁决：一、威尔士公司于本裁决书生效 提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、 ...

夫。 上诉人中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行(以下简称湖滨支行)因与被上诉人张慧敏追索劳动报酬纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第X号民事判决，向 ：1、判令确认自2007年9月1日起，湖滨支行与张慧敏之间没有劳动合同关系。2、判令湖滨支行无需支付张慧敏2007年9月至12月份的 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 一审判决经审理查明，闫某某于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫某某所在的保安公司下属企业 称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有 ...