原审法院予以支持。因为程某某、李某某终止了双方之间的劳动合同，合同已经没有履行的必要，所以李某某应将程某某缴纳的（略）元风险金返还程某某。李某某辩称程 关于由程某某管理制衣厂，制衣厂向程某某支付工资的约定，确实具有劳动合同的特征，但该合同除此之外还作出了其他约定。如合同第七条约定，双方均去追收加工费， ...

属于适用法律错误。适用该规定的前提条件必须是劳动者和用人单位签有劳动合同。然而，上诉人与被上诉人并没有签订劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》根据广东省的实际 上诉人继续在被上诉人处工作，仍担任行政办公室主任职务，工资福利等没降反增，此应视为原劳动合同的延续。上诉人在工作期间主要负责将酒店各部门的日常 ...

等239人补签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度 1月才通知上诉人，显然是违反上述法律规定的。而且，被上诉人也没有证据证明其已于1996年解除了上诉人的劳动合同。2、一审法院适用法律有误。上诉人 ...

年5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动 认为原告从没有找过被告提过劳动合同的事。对证据五无异议。认为证据六超过举证期限，并且2010年9月2日市政机械厂已经没有章了。 被告为支持其答辩 ...

了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：陈某原系龙桥煤矿合同制工人，因违反了单位的停薪留职协议，龙桥公司于1999年12月以黔龙【l999】第X号文件 上签字确认，且从1999年1月起陈某与龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27日陈某与龙桥公司解除劳动关系为劳动 ...

日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适的工作岗位，也未给原告缴纳养老 （2008）11—2关于解除李某劳动合同的决定；2、依法判令原告向被告支付2007年12月至2009年8月的工资x元和拖欠工资的经济补偿金x元以及到判决之 ...

开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的 是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘 ...

踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的 是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘 ...

开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的 是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘 ...

约定科龙公司在确定和调整工资分配制度时需要与陈某某协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得到法院的采 ，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付 ...