。 王某甲上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 1日王某甲与新元公司签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与王某甲之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...

对何某某的此项主张未作处理。何某某没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为何某某失业，建国陶瓷厂有义务协助何某某办理失业证，原审法院认定当事人无此约定， 对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何某某本人签名认可，何某某对此并不知情。何某某一直是在建国 ...

被告单位依照惯例以聘书的某式与原告建立了劳动关某，原告诉称与被告未签订劳动合同与事实不符。原告的某讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效 至2011年1月6日一直在被告处上班及2008年以来原告多次要求被告购买社保和签订劳动合同的某实。 以上证据经质证，被告职业学校对第一组证据无异议，对第二 ...

劳动合同时，大塘供销社应支付谢某改制职工身份置换补偿金14864.7元，双方重新签订劳动合同后，其中10000元作为谢某的等额带资入社资金。2009年3月 权益。所谓支付上诉人的身份置换金也没有实际支付，而以带资入社及挂账非法的形式并未兑现实际支付，而带资入社应当办理工商登记上诉人为被上诉人的股东或者 ...

月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃某办理2008年5月27至2010年3月18日的社保参保手续并 的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲，上诉人也不应该 ...

合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx 7月份被告个人账户上未有缴费记录，这表明原告违反法律、行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告 ...

到被告单位后，被告单位正在按程序办理劳动合某手续，原告无权向被告主张未签劳动合某的12个月双倍工资，因原告拒绝与被告签订劳动合某，从2010年7月至 ，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的举证、质证，本院认证证1-证4，证8-证 ...

机构莆田维护中心担任驾驶员。同年10月1日，国脉科技公司与省劳务派遣公司签订了《劳务派遣合作协议书》（以下简称“派遣协议书2”），“派遣协议书2”与“派遣协议书1 合同，不存在不签订劳动合同的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省劳务派遣公司办理社保转移手续， ...

2003年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属 ； 二、卢氏县工商行政管理局于本判决发生法律效力之日起三十日内到社保部门为王某办理社保手续并缴纳1995年1月1日起至2002年2月止的社会保险金（养老 ...

解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人 ，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省劳动 ...