仍不服，上诉至本院。 上诉人刘某甲、张某乙上诉称：刘某事发当天没有请假外出的考勤记录，证明其系受公司指派外出，意帝公司未能提供证据证明刘某是因私 被上诉人对意帝公司副总裁张丙、王乙、王甲及陈某某所作的工伤认定调查记录等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人青浦人保局具有作出被诉工伤认定的法定职权 ...

，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同 21.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司之间的劳动关系和原告没有旷工的事实，得宣公司结束与原告的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除 ...

原告在入职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告非法解除劳动关系，并拖欠2009年2月、 后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。原告在仲裁庭审中及在本案审理中对该两个月 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果 该月却存在平时、双休日和法定节假日的加班工资，两者存在自相矛盾之处，该考勤记录的真实性本院不予采信，而作为举证责任方的被告理应承担举证不能的法律 ...

情况下，仲裁会却裁决原告支付被告9月份未付工资3,000元。原告认为，该裁决没有事实和法律依据。故诉讼至法院，要求原告不支付被告9月份未付工资3,000元。 被告2009年4月7日之前不在原告处工作，原告提供的考勤卡4月7日之前有被告考勤记录，证明该考勤卡是伪造。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、 ...

的《中华人民共和国劳动法》第六十八条、六十九条、第七十一条与本案没有任何关联性，且劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[ ]X号）不能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3、原审 ...

日工资640元。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告支付原告最低工资部分，总计3000元，对于原告的其他诉讼请求予以驳回。原告认为该裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、被告 应为2007年7月1日至2008年6月30日。对证据3有异议，主张考勤记录应以单位出具的为准。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但认为 ...

调查的材料、柳某富、何某钢的问话笔录，荆某的证明、科立模具的会议记录及考勤记录，拟证明戴桂凤在10月7日放假不上班。 4、文书送达回证，拟证明 中使用非常手段想让罗姣云改变证言。 被告邵阳人力资原和社会保障局辩称：1、原告没有提供证据证明戴桂凤是在上下班途中发生交通事故，第三人提供了充分证据证明戴桂凤 ...

3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此 ...