社会保障局认定为工伤，2008年11月14日被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。二、双方签订劳动合同期限为2006年1月1日至2008年12月31日 年11月底，因时某某股骨头坏死，解除双方劳动合同的陈述，依照相关法律规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而没有其他相关证据印证的，其主张不应采信 ...

代某人舒某某，董事长。 原告代某某诉被告湖南马王堆建筑工程有限公司(以下简称马王堆公司)劳动争议一案，于2009年12月30日向本院起诉。本院受理后，依法适用 鉴定构成十级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。 马王堆公司一直没有与代某某签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代某某 ...

2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为需要回公司核实。 7、鉴定费票据一张，证明原告鉴定花费300元； 8、交通费票据108张， 本案有利害关系，本院不予认定。 6、被告提供2007年原、被告劳动合同，原告有异议，被告没有提交合同书原件，本院不予采信。 依照上述证据的分析、认定及 ...

表的字体明显是两个人的字体，而且补安置费发放表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的[2000]X号文件规定时间 收到该款的举证责任在上诉人一方。平顶山市湛河区人民法院在审理过程中，经司法鉴定，“安置补助费发放表”领款人“贾某某”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放表” ...

之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。 费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据《工伤保险 ...

诉称，原告因工伤入院治疗，但治疗结束后被告光大公司不仅没有为其安排工作岗位，而且与原告解除劳动合同，故诉至法院，请求依法判令：一、撤销被告关于解除劳动 鉴定和原告因工伤复发住院治疗的情况下解除与原告的劳动合同，违反了法律规定。二、连云港市中医院司法鉴定所的鉴定结论为不能排除阎某甲2003年5月19日的 ...

8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故 能力鉴定结论应为有效。原告诉称的该程序违法，请求人民法院重新鉴定的请求没有法律依据，其该请求本院不予支持。原告提供的6月份工资表的复印件盖有原告的 ...

）X号文件对原告的伤情鉴定结论为九级伤残。原告认为自己因工受伤经过第一阶段的治疗，伤病没有痊愈，继续治疗期间被告解除劳动合同理由不当，且未在 向原告宋某某补发2008年2-4月份应发工资的差额部分3115.8元（按劳动关系建立以来10个月月平均工资1582.7元计算，减去2008年2—4月份已经付给的 ...

医师的检查记录和检查意见，所以请求撤销2006年10月18日鉴定结论；4、原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同是双方意愿、合法有效的事实是错误的。上诉人要求 宋某某要求贝格公司再支付2002年10月1日起两次调整的伤残津贴2270元没有理由；2、2005年9月3日，宋某某遭受第二次工伤，在治疗工伤期间 ...

，铁二院咨询监理公司应予支付。铁二院咨询监理公司认为钱某甲提供的110元拐杖票据没有购买时间，应予扣除。原判认为，由于钱某甲无证据证明该费用是因工伤支出 〉的实施意见》第八条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准 ...