解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费等费用，该裁决书裁决赔偿标准错误，应予撤销。被告2007年 证据： 1、河南省工伤认定决定书一份； 2、中国人民解放军第一五三中心医院诊断证明书及出院证明各一份； 3、河南省劳动能力再次鉴定表一份； ...

《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一次性支付工伤保险待遇，解除劳动关系，终止工伤保险关系，并支付被告的相关费用。汝州市劳动争议仲裁委员会于2009年 日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残之后，被告一直未在原告处工作，双方实已解除劳动关系。原告应按《工伤保险条例》、河南省工伤保险条例之规定 ...

原告给付某外地治疗期间的交通费、医疗费950元，并要求原审原告按河南省职工平均工资标准给付某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本院再审查明：2007年3月1日，原审原、 、第四款，第三十一条、第三十五条、第六十一条第三款，《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第二十七条第一款、《河南省实施＜ ...

。 原告住院期间的住院伙食补助费，按照2007年郑州市国家机关一般工作人员出某伙食补助标准，15元／天计算计1665元，即【（98天+13天）×15】， 八级伤残，郑州市中医院并没有证据推翻该鉴定结论，因此应该赔偿残疾赔偿金，按照河南省城镇居民人均可支配收入计算20年，数额应为x.56元，原判对该费用 ...

8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准。2008年10月29日，有关程某在 2009年1月9日，原告程某所受伤害被认定为工伤并被鉴定为六级伤残，后被告向河南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2009年1月19日，河南省 ...

获得工伤保险待遇的权利，原告宏达公司未为被告缴纳工伤保险费，故应自行按工伤保险的相关标准给付被告工伤待遇。被告请求的住院伙食补助费、住院期间医疗费、鉴定费、 事故发生，应承担一定的责任。6、伤残鉴定是被上诉人个人申请，未与上诉人协商鉴定机构，程序违法，所以被上诉人的鉴定费用不应支持。综上，原审判决认定 ...

鉴定委员会焦劳鉴字[2007]X号《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告为伤残六级。之后原告与被告因为安排工作以及落实工伤待遇问题发生纠纷，原告于2007年提起 协议：被告为原告安排适当工作，执行普通员工待遇，一次性赔偿原告该事故的所有费用x元，双方就此事了结。案件执行完毕后，被告给原告先后安排了几 ...

鉴定委员会：根据中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x—2006）标准，经鉴定，其伤残等级为柒级。后经原被告双方协商，于2009年 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长张顺占 审判员王岩 人民陪审员吴德俊 二OO九年 ...

不善，造成人身伤亡不安全事故等一切后果均由张某的红旗坑口工队全权负责和费用赔偿，鑫茂公司概不负责。赵某系四川省巴中市X镇人，在外打工多年，2006 赵某工资为1957.5元／月，一次性伤残补助金标准为其18个月工资，伤残津贴为其月工资的75%，养老保险和医疗保险按《河南省工伤保险条列》执行。鑫茂公司、 ...

申请行政复议或提起行政诉讼。2010年6月3日，被告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告受工伤前12个月平均工资为1900元／月，工资支付至2009年11 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条，《河南省工伤保险条例>第二十七条之规定，判决：一、驳回原告郑州煤炭工业集团有限责任 ...