，置客观事实于不顾，却做出错误的事实认定。2、被告适用法律法规错误。按照《工伤保险条例》第十四条之规定“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 ，王某杰之死应认定为工伤。 按照《工伤认定办法》第十四条“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”而在原认定 ...

工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指 ...

元/月计算。本院对双方无争议的事实予以确认。 由于被告未为原告办理工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告 诉讼请求予以支持。 关于医疗费的问题，因原被告之间存在劳动关系，原告因工伤所发生的治疗费用应由用人单位承担，故本院对原告要求被告支付医疗费500元的诉讼请求予以支持 ...

摔倒受伤，诊断为：左髌骨骨折。某某在2011年3月11日为尹某办理的长沙市医保人员意外伤害审批表中写明“因地面有水，在厨房摔倒”，后又在2011年10月28 证实，经庭审举证、质证，本院予以认定。 本院认为：《工伤保险条例》第十九条第（二）项规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 ...

公司副总经理。 委托代理人：沈某，女，该公司财务人员。 原告袁某为与被告宁波某渔业公司工伤保险待遇纠纷一案，于2010年8月6日向本院起诉，本院于同日 本院对原告的该项诉讼请求予以支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。现原、被告对 ...

局申请工伤认定，该局以向维民已超过法定退休年龄，与用人单位不存在劳动关系为由，对申请不予受理。2009年12月8日，原、被告双方就向维民的 职工享受工伤医疗、死亡补偿金、残疾赔偿金、抚恤金等工伤保险待遇是以职工被劳动保障行政部门确认是工伤为前提条件的，向维民未依规定的程序经劳动保障行政部门确认为工伤， ...

诉讼。 原审另查明:2002年5月，被告续缴原告基本养老保险,2002年7月,被告续缴原告失业保险,2007年6月,被告为原告办理工伤保险,2008年1月,被告为 620元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...

年春节后原告到被告张某某处打工，双方未签订劳动合同，被告也未给原告办理工伤保险，在没有进行任何培训的情况下，被告即安排原告上岗操作。2007年4月12 辩称原、被告之间应为劳动合同关系，原告因工受伤，应受《工伤保险条例》调整，人民法院不应受理。根据工伤事故责任的构成要件，用人单位和职工之间，应该以劳动 ...

中扣除社会保险金，但被告却于2007年6月和2008年1月才为原告办理工伤保险和医疗保险，且所有社会保险的交费标准低于原告工资标准，被告代扣社会保险却未 原告黄某乙应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有 ...

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，因原告未为被告办理工伤保险且被告提出了 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审判决。 审判长江信红 代理审判员苏渝 代理审判员蒋科 二〇〇九年六月 ...