年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服 无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-了解详情
年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服 无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时 ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html-了解详情
年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服 无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-了解详情
年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议仲裁委员会经审理后驳回原告等人申请，原告不服 无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html-了解详情
略）元有根有据的。二、梅某某要求飞力公司支付经济补偿金（略）.5元符合法律规定。根据《劳动法》第32条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者 的工资差额、经济补偿金及额外经济补偿金等赔偿款，更无权要求飞力公司向其支付违约金。2003年7月15日飞力公司召开全体员工会议，在会议上和会后公布了 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html-了解详情
不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛仪公司还说黄 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html-了解详情
，杭州东方信苑大酒店有限公司应当按照规定予以报销。王某要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付30元通讯费及赔偿损失的请求，依据不足，不予支持，综上，依照《 王某。 宣判后，杭州东方信苑大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-了解详情
的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和 的。 值得注意的是竞业禁止约定有效是综合考虑的结果，并不意味着大洋公司作为用人单位，其做法没有瑕疵。大洋公司与其众多的职员签订过竞业禁止合同，未 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html-了解详情
徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年10月 本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准 ...
//www.110.com/panli/panli_47451651.html-了解详情
不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务