用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 ...

主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其特征是劳动者与用人单位各自独立、地位平等，劳动者依据约定完成承揽的特定工某并收取费用、不 合同双倍工某差额2695.11元、未签订无固定期限劳动合同双倍工某差额5186.40元、解除劳动合同经济补偿金691.52元，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

在未与林某解除劳动关系的前提下，强行某求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，实为逃避与林某签订无固定期限劳动合某的责任 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是： ...

的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资另一 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A某支付其2009年2月 ...

故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向原告谢某甲支付三个月的解除劳动合同经济补偿金4317元（2008年平均工资1439元/月×3个月）。原告谢某 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金 主张2009年1月1日劳动合同无效，其工作年限符合劳动合同法“用人单位应订立无固定期限劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定 ...

年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法 本院予以认定。 本院认为：首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间的劳动合同。原被告双方于2008年1月10 ...

元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...