的实际收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元（以下币种同）、代通金4,307元。 被告 合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

月1日至2008年12月29日的用工登记备案手续。 庭审中，原告陈述，根据税务部门对其的解释，在解除劳动合同过程中，除去工资部分，凡是在解除劳动 单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书 ...

区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月 。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付 ...

知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（ ）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。张某某1961年即被单位解除劳动合同，1978年以来，张某某多次上访，要求复工 ...

生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以 违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七 ...

2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对 ...

信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生了重大变化，致使劳动合同 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年 原告也未就被告在其他单位有用工登记向被告提出过改正。 原告为证明其主张提供了原告人事部门经办人出具的证明，证明被告与其他单位签订了劳动合同，其他单位 ...