要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告许某的诉讼 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告吕某的诉讼 ...
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在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订以上协议书时，即2007年1月4日作为起算日期 年第二百五十九号令，2003年X号文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》承担有关义务。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付 ...
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月1日，双方还没有发生劳动争议，所以，不存在仲裁时效超过一年的问题。事实上，被告刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，即2009年12月4 ；11、中国人寿保险公司获嘉支公司档案室2001年度《室编件号》为“15”号的文件；12、2008年中国人寿保险股份有限公司柜面上岗资格考试准考证；13、荣誉证书二 ...
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规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张某乙未在法定的时效内申请劳动仲裁，提起民事诉讼，已丧失胜诉权。张某乙自认铁三局三公司曾 条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某乙被劳教及被判处有期徒刑，属特定历史时期的问题处理，其在改判无罪后，要求予以恢复工职，安排工作，补偿经济损失，不属于 ...
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因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公某作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁令被申请人为申请人补办从2003年4月9日至2010年8月31日的养老保险、失业保险和医某保险，并为 ...
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4日，原告向郑州市某动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决郑州三棉有限责任公司支付其1972年工资待遇；解决会议决定的住房问题;支付十级工伤待遇及护某 由被上诉人承担。 被上诉人郑州三棉有限责任公司答辩称：一、原判决正确，上诉人的上诉理由不成立，被上诉人给予上诉人享受了医疗费，工伤保险等待遇。二、 ...
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相关工伤待遇，原告已按该裁决履行了义务。后被告又向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。新郑市劳动争议 华钢铁公司职工，2009年8月份宋某在工作期间发生工伤事故，并被鉴定为九级伤残，后双方因工伤待遇问题发生纠纷，宋某就工伤待遇争议向新郑市劳动争议 ...
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等款项共计x元，其中病假工资4977元，疾病救济费x元。伊川县饮食服务公司不服劳动裁决，向伊川县人民法院起诉。在审理期间，刘某又增加诉讼请求，要求伊川县饮食服务 x.35元。 原审法院认为：（一）关于刘某申请劳动仲裁是否超时效问题。我国劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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