友谊服装厂就应当履行为冯某缴纳各项社会保险和支付生活费的法定义务。在一审中，友谊服装厂并未提供充分的证据证明双方已解除了劳动关系，因此，冯某在双方劳动关系 因效益不好通知其回家待岗，友谊服装厂在其离开工作岗位后未向其发放过工资或生活费，且上诉人在1996年8月之前在新乡市赛鸽鞋业有限公司参加了社会保险 ...

环保集团中国员工岗位和工资的函”，该函载明“大冢好!…员工的工资包含基本工资和五险补贴，公司将从员工的工资总额中，扣除应缴的全部社会保险部分，并代扣 在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系，因此，原、被告之间 的劳动合同一直处于履行状态，而本案中，原告王某所诉 2005年 ...

直至2008年1月，刘某甲与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为刘某甲支付工资，但没有为刘某甲缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金 法律效力之日起十日内缴纳到保险公司。上述保险金的数额以社会保险部门核定的数额为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，将环卫工作承包给振兴保洁公司。2010年10月张某要求住建局为其办理社会保险和工伤保险，住建局未给答复。张某于2010年12月向台前县劳动仲裁委员会 由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由行政主管部门依行政 ...

能证明本案基本事实，本院对其证明力予以确认；证据3系被告所出具，能证明被告已支付工资的事实，本院对其证明力亦予以确认。本院对被告提交的证据 人事安排，且劳动者除获取劳动报酬外，还有相关社会保险和福利待遇。而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，劳动者提供劳动，一方当事人提供报酬，进行等价交换， ...

提起诉讼。另查明，原告黄XX的工资发至2009年8月。原告黄XX月工资700元。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 公司请求不支付原告黄XX经济补偿金的请求依法予以支持。劳动者有依法享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告黄 ...

上海某酒店管理有限公司员工。 原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某 外来人员综合保险费。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，认可原告所述入职、签约、岗位、约定工资的事实。被告自2008年8月8日起实行以季为周期的 ...

管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告认可其真实性，本院确认其效力。原告的第二组证据职工工资发放表， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人 ...

，后我向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委仅对我就加班工资的申诉请求予以支持，对其它的申诉请求不予支持，现我对仲裁裁决不服，要求被告除支付加班 予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，本案原、被告之间自1994年起建立劳动合同关系，期间原告有休息休假及享受社会保险和福利等权利，被告于 ...

诉讼请求。关于原告请求我公司按社会平均工资补缴养老保险费问题，我公司已按政策规定为其缴纳，且已参加社会保险统筹。对原告新增加的诉讼请求，应先到劳动仲裁部门申请 ，诉五公司为本案当事人不妥为由，驳回原告的申诉请求。关于原告对第三人的诉讼请求，因与对被告的请求系两个法律关系，应另案起诉，本案不予合并审理， ...