否得到支持四、被告应否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关某、被告的劳动关某是否已经由 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对 ...

以“用人单位与申请人的请求一致，不构成劳动争议；用人单位及主管局正在积极想办法解决申请人的请求；奖金不属劳动争议仲裁范围”为由，作出劳仲案字(2001 手续、缴纳相关的社会保险费。根据国务院、劳动部制定的有关社会保险的行政法规、规章的规定和《广东省社会养老保险条例》及实施细则、《广东省社会工伤保险条例 ...

总公司(以下称开发公司)工作，期间黄某的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发公司的主管部门加注意见。1999年 争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、 ...

以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“业务绩效达成收入” 月至2005年11月的社会保险及住房公积金，因双方分歧太大，协商不成。2011年11月14日，原告汪某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市 ...

应否得到支持四、被告应否赔偿原告2007年12月至2010年6月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由 ...

的结果，作出如下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定……”。从以上法条可以看出XX鞋业公司作为用人单位必须依法参加社会保险，同时必须按时 人还认为由于XX鞋业公司已经通过新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动 ...

补偿金有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费义务。在何某某工作期间的１９９９年１２月一２００１年９ ，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法＂。故何某某的该项请求属于劳动行政部门的一种行政职权，不属于人民法院民事案件处理范畴，何某某的该项 ...

问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失 补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理。上诉人要求被上诉人支付旅差费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

嘉丰大酒店，该酒店具有独立法人资格。 再审中查明的其它事实与原判无异。 本案争议焦点是：东湖嘉丰大酒店与服务公司185名(现162名)员工是否存在劳动关系； 局作出的(2001)海人劳保监罚字第X号《关于对违反劳动和社会保险法规的行政处理决定书》是有事实依据和法律依据。二审判决予以维持是正确的。抗诉 ...

应承担赔偿损失责任，即向沈年松支付失业金损失。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准的 争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于某动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对桂林绿地公司提出不需为沈年松补缴 ...