，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口 不属于人民法院民事受理案件的范围。对于上诉人主张的住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费，属于上诉人在二审中增加的诉讼请求，经本院主持双方调解又 ...
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，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口 不属于人民法院民事受理案件的范围。对于上诉人主张的住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费，属于上诉人在二审中增加的诉讼请求，经本院主持双方调解又 ...
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，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口 不属于人民法院民事受理案件的范围。对于上诉人主张的住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费，属于上诉人在二审中增加的诉讼请求，经本院主持双方调解又 ...
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，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何借口 不属于人民法院民事受理案件的范围。对于上诉人主张的住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费，属于上诉人在二审中增加的诉讼请求，经本院主持双方调解又 ...
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间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...
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间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...
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间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...
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，至今未解决，考虑到韩某某在此过程中确有一定损失，为达创建我市和谐社会的目的，在公安机关的主持下双方自愿协商达成协议如下：1、新型集团返还韩某某 的意见》及大连市有关住房制度改革文件规定的精神，未保护韩某某的居住权。 本案诉争房系申请再审人韩某某在被申请人新型集团工作期间所分配的带有福利性质的单位公有 ...
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总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈某 自主权，并不需要事先取得社区(街道)总工会的批准，且陈某在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张 ...
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8万元x%补偿金；支付未休年假工资22,069元；补缴2009年9月起的社会保险费。该委裁决：双方恢复劳动关系，并按1.6万元/月标准支付2009年 10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假 ...
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