提供的2004年4月17日其作出的《关于李某自动离职的通知》，因该份通知并未向原告送达，并不发生法律效力，因此被告并无充分证据否认原告一直在 人的上诉请求。 根据上诉人河南圆方物业管理有限公司的上诉请求及被上诉人李某的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：2004年4月17日后双方当事人是否存在劳动关系 ...

被上诉人中国石油化工股份有限责任公司湖南株洲石油分公司（以下简称：中国石化株洲公司）劳动争议纠纷一案，株洲市X区人民法院于2011年3月31日作出（2011）芦法 日起一年内。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的 ...

谭某某向海润公司申请离职，海润公司于当日予以准许。自9月23日起，谭某某即离开海润公司。2009年12月16日，谭某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下 ：一、海润光伏科技股份有限公司应于判决发生法律效力之日起15日内支付谭某某税前绩效工资x元；二、驳回谭某某的其余诉讼请求。 谭某某不服原审判决，向本院 ...

矿工连续超过3天，以盛隆罚字［2009］X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称： 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案因原告单方解除劳动合同而发生劳动争议，原告没有提供证据证明其作出盛隆 ...

工资526.5元、误工费3870元，合计x.5元。 另查明，被告在发生劳动争议前十二个月的平均工资为2581元。原告已将被告9月、10月工资汇入被告的 工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已 ...

提出申请，经甲方同意后，方可延长，否则，期满后不到甲方报到者，按自动离职处理。乙方向甲方一次性交清一年养老保险等，原告没有提交向被告一次性交清 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司现无证据 ...

，告知被通知人10日内可以到人事科说明情况并办理有关手续，否则将按自动离职处理。侯某某称其并未收到该解聘文件和通知，且解聘行为违反法律规定。 原审 仲裁委员会申请仲裁，超过了法定60日的仲裁申请期限，违反《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

起算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资 上述押金或工资，也没有提供证据证实在被上诉人扣发其押金或工资后发生了争议，上诉人在明知自己权利可能被侵害的情况下没有提起劳动仲裁，明显已过60日的仲裁期 ...

，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某祥认为因生病请假不批被辞退，并出示 (2004)顺法民一初字第（略）号民事判决；二、威德力机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向万某祥支付经济补偿金（略）元。一、二审案件受理费合共 ...

劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...