对于2009年春节前被告法定代表人余某找其会面并要求签字的过程，无任何其他相关证据予以佐证。丁某乙曾在原告公司工作十多年，与原告有利害关系，其作出的 台左右，料理机170元/台左右”，因此，原告对被告成品在市场上销售的价格同样是可以预见的。其次，被告向原告下订单中已多次声明“已经断货”、“全线断货”， ...

的来源以及是杜某某本人所填写，因此对此简历不予采信。 根据高等教育学杂费收据内容，可以证明杜某某交纳学费并就读的事实。2008年11月12日杜某某在员工信息表 存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜 ...

提供了西安×通信技术有限公司证明：郭××于2006年8月入职该公司，2008年9月30日离职。郭××还提供了西安××通信有限公司误工证明：郭××2008年10月 接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 ...

公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。 2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000 无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解 ...

人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并 ...

人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并 ...

人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并 ...

、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。吴 2008）海民初字第x号民事判决第二项 二、驳回北京骏网在线电子商务有限公司要求吴某某交还北京骏网在线电子商务有限公司营业执照、公章、财务章、法定代表人人 ...

的支付事宜。2005年10月10日，原告又委托律师向被告发出律师函，再次要求被告支付转让费未果，故请求法院判令被告向原告支付转让费人民币14万元。 被告辩称， 人员中并无‘陈真’此人。2、当时代表公司进行《版权转让协议书》接洽的人员为田春，男性，现已离职。” 为补强证人王某乙的证言以及反驳被告对“陈 ...

每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项， 请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756.12元，支付因为拖欠工资的 ...