、河南省宏宝投资担保有限公司胸卡一张。以上证据证明徐某自2009年6月份被招聘到河南省宏宝投资担保有限公司工作，与河南省宏宝投资担保有限公司建立了劳动 有限公司劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的 ...
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被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案为由不恢复原告的工作，实际上等于辞退了原告，严重侵害了原告的合法权益。故要求：1、恢复原告工作及工资福利待遇 职工的认可，连续两年被评为先进工作者，园林处还为其颁发了奖励证书。1995年，李某甲身患疾病，不能正常上班经当时领导同意离职治病。时任领导均证明经 ...
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原告到该酒店担任市场营销部策划主管职务，未与原告签订劳动合同，也未给原告办理和缴纳社会保险。自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资 .43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天， ...
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内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干 人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 ...
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，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。金龙公司认为是潘某某自行离职单方解除劳动关系，但不能提供证据证明，故其诉请无须向潘某某支付经济补偿金 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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，经济补偿金月数应为7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额为（略）.46元，月均工资为（略 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定 后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的 ...
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用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某、冲孔、静电、 制1.5倍标准计算支付原告加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称:原告于1970年5月被安排到被告单位上班。1989年，被告实行联产承包责任制，原告所在的职工小组与被告 ，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了《张掖市园艺场承包经营管理合同书 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉称：原告于1966年8月被安排到被告单位上班。1989年，被告实行联产承包责任制，原告所在的职工小组与被告 ，经单位研究并报上级单位审批后予以辞退或按照自行离职处理。从1997年5月开始，大部分职工都参与了承包，和被告签订了《张掖市园艺场承包经营管理合同书 ...
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