其他申诉请求不予支持。张某不服裁决，遂提起诉讼。 审理中，双方当事人确认张某离职前十二个月平均工资为3,262元，每月基本工资为1,400元。同时，对于某 ，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余 ...

为44,760元，如原告在职，原告的提成应为6,434.80元，由于原告离职时未完成交易，故其公司按原告应得的提成比例的75%的30%即52.5% 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以口头通知方式与 ...

3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也 由李某某承担。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据 ...

未为上诉人交纳社保的事实未作认定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据 理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而 ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会 规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该 ...

没有工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动 双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马某某在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到 ...

时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼 人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付2个半月工资的经济补偿，即x元；（四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题 ...

无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇公司可依法不予支付其经济补偿金，对张某甲要求新宇公司支付经济 缴纳社会保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实与法律依据，不应予以支持。据此判决如下：驳回 ...

解聘告知书上载明公司将向张某某给付三个月全额工资作为经济补偿金。同年10月8日由张某某填写了离职审批表送到公司各部门领导和总经理处，该表上半 、医疗保险手续及住房公积金手续。2007年张某某申请劳动仲裁，仲裁委认为张某某属自动离职，不属解聘，故裁决南阳市鑫港石化有限公司为张某某补办补交在职期间的养老、 ...

上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万某某)作自动离职处理。2004年2月11日万某某来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万 下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某某支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某某每月工资为1800元，故威 ...