上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 月24日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利 ...

判决生效后十日内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某某解除劳动关系的赔偿金3,750元； 三、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内为被告张 ...

9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班，被告也 为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械 ...

本判决生效后十日内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告夏某某解除劳动关系的赔偿金3,900元； 三、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内为被告夏某某 ...

判决生效后十日内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系的赔偿金3,750元； 三、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内为被告王 ...

从业人员综合保险至当月。2009年3月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月工资1,500元及 依据予以佐证,故本院对于原告的主张不予采信。被告未按劳动合同法的规定及时与原告签订劳动合同，故应当向原告支付2008年2月1日至2008年 ...

签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过1年的仲裁申请时效，因此被告不同意支付；二、原告的劳动合同于2009年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告 ...

赔偿金30,800元。原告不服并诉至法院。 以上事实，有三份仲裁裁决书、二份劳动合同书、通知、上海市单位退工证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 通知》，也无法显示原告已同意被告订立无固定期限劳动合同。故对原告陈述的被告不来上班也不签订劳动合同，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

原告在家待工，期间按最低工资标准发放工资。同年6月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月13日至2010年6月6 内支付原告张某2010年5月19日至2010年9月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8612.27元； 二、被告某（上海）餐饮有限公司应 ...

原告章XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...